春风送暖，稳岗就业，春暖花开，等你而来。武汉凌达壳电分厂在开年复工后，因生产订单及班次的增加，大批新员工涌入，面对人员的变化和动荡，为保证生产目标的达成，壳电分厂组织了新员工座谈会，新员工送温暖，新员工安全知识培训，重庆支援人员座谈会等一系列活动，稳军心，促士气，暖人心，以此促进我们生产目标的达成。

一. 新员工送温暖

情暖岁寒时，关怀慰人心，壳电分厂领导龚厂殷厂带领综合组亲切看望慰问一线新员工，亲手将洗衣液纸巾生活用品送到他们手中，关怀员工的工作和生活，收集问题点并快速解决，用实际行动诠释着初心和使命，2022充满期盼！

二、新员工座谈会

3月初，伴随着大批量的新员工入职，为了让员工安心全心投入工作，了解员工的心声，3月11日综合组组织了2022年第一届新员工座谈会。下午17:00会议在壳电分厂会议室开展，综合组提前为员工准备了面食蛋糕和汇源果汁，会议由综合组孟鸣娜组织，分厂龚（文新）厂和殷（丽勉）厂亲自参加。会议中员工畅所欲言，气氛十分活跃，主要反馈了住宿生活起居和工作等问题，例如出勤工时标准问题，宿舍水电费和及热水使用，报修，车间环境适应度等，正是这些接地气的交流，让分厂和员工的心更近了一步。临近会议结束，龚厂总结到，员工进入到凌达来到壳电就是一家人，有任何疑问和工作的困难都可以及时反馈，针对反馈的问题分厂会及时记录并跟进解决答复员工，希望大家快速融入到壳电大家庭。

三、新员工安全培训

患者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故。3月11日20:30分厂安全员范（兴伟）工为新员工组织了安全知识培训，把安全生产作为全体工作的核心，做到从细节入手，树立零违章理念，让新员工熟知非常规作业流程和安全红线八禁令。

基于班组新员工较多，班组成员思想不稳定，认识不统一，针对这一情况，我们利用班前班后时间组织安全培训，来传达公司相关精神，统一思想，提高认识，不断提高新员工的思想觉悟和操作技能水平，为安全生产奠定基础。让每位员工牢记“不伤害自己，不伤害他人，保护自己不被他人伤害，保护他人不被伤害”，“安全第一，预防为主”的安全理念。

会议中，新员工认真学习事故案例，排除生产过程中的一切安全隐患，并且宣贯对于违章操作的人员要及时制止并给予考核通报批评，经过学习讨论安全知识后，使每位员工都能树立了良好的安全意识，相信通过班组全体员工的共同努力，2022年度可以一定可以取得“零安全事故”的好成绩。