2022年壳电分厂稳员活动
来源:格力凌达招聘中心 时间:2022-03-17
春风送暖,稳岗就业,春暖花开,等你而来。武汉凌达壳电分厂在开年复工后,因生产订单及班次的增加,大批新员工涌入,面对人员的变化和动荡,为保证生产目标的达成,壳电分厂组织了新员工座谈会,新员工送温暖,新员工安全知识培训,重庆支援人员座谈会等一系列活动,稳军心,促士气,暖人心,以此促进我们生产目标的达成。
一. 新员工送温暖
情暖岁寒时,关怀慰人心,壳电分厂领导龚厂殷厂带领综合组亲切看望慰问一线新员工,亲手将洗衣液纸巾生活用品送到他们手中,关怀员工的工作和生活,收集问题点并快速解决,用实际行动诠释着初心和使命,2022充满期盼!
二、新员工座谈会
3月初,伴随着大批量的新员工入职,为了让员工安心全心投入工作,了解员工的心声,3月11日综合组组织了2022年第一届新员工座谈会。下午17:00会议在壳电分厂会议室开展,综合组提前为员工准备了面食蛋糕和汇源果汁,会议由综合组孟鸣娜组织,分厂龚(文新)厂和殷(丽勉)厂亲自参加。会议中员工畅所欲言,气氛十分活跃,主要反馈了住宿生活起居和工作等问题,例如出勤工时标准问题,宿舍水电费和及热水使用,报修,车间环境适应度等,正是这些接地气的交流,让分厂和员工的心更近了一步。临近会议结束,龚厂总结到,员工进入到凌达来到壳电就是一家人,有任何疑问和工作的困难都可以及时反馈,针对反馈的问题分厂会及时记录并跟进解决答复员工,希望大家快速融入到壳电大家庭。
三、新员工安全培训
患者用鲜血换取教训,智者用教训避免事故。3月11日20:30分厂安全员范(兴伟)工为新员工组织了安全知识培训,把安全生产作为全体工作的核心,做到从细节入手,树立零违章理念,让新员工熟知非常规作业流程和安全红线八禁令。
基于班组新员工较多,班组成员思想不稳定,认识不统一,针对这一情况,我们利用班前班后时间组织安全培训,来传达公司相关精神,统一思想,提高认识,不断提高新员工的思想觉悟和操作技能水平,为安全生产奠定基础。让每位员工牢记“不伤害自己,不伤害他人,保护自己不被他人伤害,保护他人不被伤害”,“安全第一,预防为主”的安全理念。
会议中,新员工认真学习事故案例,排除生产过程中的一切安全隐患,并且宣贯对于违章操作的人员要及时制止并给予考核通报批评,经过学习讨论安全知识后,使每位员工都能树立了良好的安全意识,相信通过班组全体员工的共同努力,2022年度可以一定可以取得“零安全事故”的好成绩。