为搭建人才梯队，夯实人才基础，实现战略人才储备及组织发展。8月14日上午，上达电子（黄石）股份有限公司为2023级新干举行了一场储干欢迎会，本次欢迎会旨在让储干们尽快了解黄石公司，转变角色，融入工作。此次欢迎会由上达电子（黄石）股份有限公司人事行政部经理李祖遥主持，上达电子（黄石）股份有限公司副总经理魏刚和公司核心工序经理、主管参与了此次欢迎会。

欢迎会伊始，首先由人事行政部李祖遥经理对从四川培训完成回到黄石的新干们表示欢迎并介绍了此次欢迎会议程，并邀请了上达电子（黄石）股份有限公司副总经理魏刚总上台讲话，魏刚总对公司的发展历程和发展前景做了一个简单的介绍，鼓励新干努力学习，持续提升，不断突破自己，迅速成长，从而形成自己独特的优势，并表示期待大家在上达这个大平台上实现自己的职业理想，发挥更大的人生价值。

接下来，各储干纷纷进行了自我介绍，让大家相互认识，方便在今后的工作中相互学习、探讨，共同进步、共同成长，早日成为助推实上达发展的新动力。

新干们的自我介绍完成之后，核心工序的经理和主管们对该工序的工作任务做了一个简单的介绍，讲解完成之后，新干们学习热情高涨，展现了朝气蓬勃的优秀精神面貌。希望在接下来的为期三个月的车间轮岗实习当中，有所收获！

最后人事行政部李祖遥经理对即将进入车间轮岗的新干们提出来四点要求：

1、个人目标和企业目标相结合，公司是一个平台，公司和个人是相互成就的。

2、脚踏实地。在车间轮岗过程中，可以多和产线老师沟通，不可自傲。仰望星空，但是同时也得脚踏实地。

3、注意安全。进入车间后，希望各位新干们在指导下进行操作，保护好自身安全，同时也不能侵害他人人身安全。

4、遵守规章制度。无规矩不成方圆，希望各位新干们遵守公司制度，服从人事行政部和各工序领导的安排。

未来，变化将是一种常态，很多标准和认知都在不断与时俱进，应对变化最好的办法就是创新，上达电子对在座的新生代人才非常重视，希望通过一两年的时间，各位储干能成长为独当一面的业务骨干，经得起困难的考验。