为拓展技能人才成长通道，激发企业人才发展活力。近日，恩施州人社局指导立讯精密工业（恩施）有限公司开展企业技能人才自主评价，近1000名企业员工参加电子设备装接工职业技能等级认定，905人获得职业技能等级证书。

此次评价根据国家职业标准，结合企业生产实际，充分考量岗位条件、职工日常表现、工作业绩等因素，通过企业自主命题，采取理论考试和实操考核方式进行，重点考察企业员工执行操作规程、完成工作任务及解决生产问题等技能水平。州人社局指导企业严把公告发布、考生报名、资格审查、考试考核等审核关，确保技能等级认定工作规范、有序、安全。

“本次企业技能人才自主评价提升了职工技能水平，培育壮大了企业技能人才队伍，有效提升了企业核心竞争力。”立讯精密工业（恩施）有限公司人资部负责人罗森说。

近年来，州人社局立足推动产业链人才链深度融合，集思广益、多措并举，不断探索技能人才自主评价推广模式，通过主动“送政策上门”、简化办事流程、优化办事程序、“一对一”助企服务等形式，有序引导企业开展自主评价。截至目前，引导12家备案企业开展技能人才自主评价，1154人获得职业技能等级证书，其中，初级919人、中级115人、高级工及以上120人，发放技能提升补贴合计130.75万元；湖北一红一绿茶业科技集团公司、恩施州利贞餐饮管理有限公司、恩施市长源轴承制造有限公司、利川市德驰汽车有限责任公司等4家公司率先在企业建立技能等级与薪酬待遇制度挂钩。

下一步，州人社局将继续发扬“店小二”精神，当好企业服务人，优化营商环境，鼓励支持更多企业开展自主评价工作。同时抓示范标杆企业，抓备案评价质量，指导企业健全完善技能人才自主培养、评价、使用等机制，畅通技能人才成长通道，为恩施州经济高质量发展夯实技能人才支撑。